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세상의 직업71

인사(HR) - 채용(Recruiter) 직업에 대해 알아보자 Recruiter 직업은 조직 내부 또는 인력 중개업체에서 인재 채용을 담당하는 전문가를 가리키는 직업입니다. 리크루터는 조직의 인재 확보, 채용 프로세스 관리 및 후보자 스크리닝을 담당하여 조직이 필요로 하는 인재를 찾고 고용하는 데 기여합니다. 다음은 리크루터의 주요 역할과 책임에 대한 정보입니다. 1. 인재 확보 및 분석(Talent Sourcing and Analyst) : 리크루터는 조직이 필요로 하는 인재를 찾기 위해 다양한 소스를 활용하며, 이를 위해 온라인 채용 플랫폼, 사내 데이터베이스, 소셜 미디어 및 네트워크를 활용합니다. 2. 채용 전략 개발(Recruitment Strategy Development): 리크루터는 인재 확보 전략을 개발하고 구현하여 조직의 채용 목표를 달성하는 데 .. 2023. 10. 24.
인사(HR) - HRD(HR Development) 와 HRM(HR Management)에 대해 알아보자 HRD(Human Resource Development)와 HRM(Human Resource Management)은 모두 조직 내에서 인적 자원을 관리하고 발전시키는 데 중요한 역할을 하는데, 그 목표와 방식에는 차이가 있습니다. 다음은 HRD와 HRM을 비교한 것입니다. 1. HRD(Human Resource Development) - 목표 및 중점 : HRD는 조직 내의 개인 및 집단의 능력 향상과 발전에 중점을 둡니다. 주요 목표는 조직의 인재들을 교육 및 개발을 통해 더 높은 성과와 역량 향상으로 이끄는 것입니다. - 활동 : HRD는 교육, 훈련, 개발, 성과 관리, 경력 계획 및 학습 관리 시스템 구축과 같은 활동을 포함합니다. 이는 조직의 인재들이 지속적인 학습과 스킬 개발을 통해 조직 목표.. 2023. 10. 24.
인사(HR) - TA(Talent Acquisition) 직업에 대해 알아보자 인재확보(Talent Acquisition) 직업은 조직이 필요로 하는 인재를 찾아내고 채용하는 업무를 전문적으로 수행하는 직업입니다. 이 역할은 조직의 성공과 성장에 중요한 역할을 하며 인재 채용 프로세스를 관리하고 향상시키는 데 기여합니다. TA (Talent Acquisition) 직업의 역할 및 책임: 1. 인재 스토리지 관리 : 채용 직업은 후보자 데이터베이스 및 인재 스토리지를 구축 및 관리하여 후속 채용을 위해 유망한 후보자를 유지하고 추적합니다. 2. 인재 스크리닝 : 이 역할은 이력서 및 지원서를 검토하고 후보자의 합격 여부를 판단하기 위해 스크리닝 프로세스를 수행합니다. 3. 인터뷰 조정 : 적절한 후보자와의 인터뷰 일정을 조정하고 면접 프로세스를 관리하여 조직의 요구에 맞는 후보자를 .. 2023. 10. 24.
인사(HR,Human Resources) 관련 직업에는 뭐가 있을까? 인사(HR, Human Resources) 분야에는 다양한 직업과 역할이 있습니다. 아래에는 일반적인 HR관련 직업 및 몇 가지입니다. 1. 인사 담당자(HR Specialist) : 인사 부문에서 특정 업무를 담당하는 직군으로, 채용, 교육, 보상, 업적 평가, 정책 및 절차 관리 등과 같은 특정 업무 분야를 처리합니다. 2. 인사 고문(HR Consultant) : 다양한 기업에 대한 인사 관련 조언을 제공하는 전문가로, 조직의 HR 전략을 개선하고 지원합니다. 3. 인사 관리자(HR Manager) : 전체 HR 부서나 팀을 관리하고 인사 전략을 개발하며, 직원 관리, 성과 관리 및 정책 개선을 담당합니다. 4. 인사 분석가(HR Analyst) : 데이터 분석 및 인사 분석을 수행하여 조직의 의사.. 2023. 10. 23.
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