전체 글74 비즈니스 인텔리전스(BI, Business Intelligence)직업에 대해 알아보자 비즈니스 인텔리전스(Business Intelligence, BI) 직업은 데이터를 수집, 분석, 시각화하여 조직의 의사 결정 및 전략을 개선하는 역할을 수행하는 분야입니다. 이 분야의 일반적인 직업과 역할은 다음과 같습니다. 1. BI 분석가(BI Analyst) : 조직의 데이터를 수집하고 분석하여 인사이트를 도출하며, 의사 결정에 도움을 줍니다. 데이터 시각화 및 보고서 작성 능력이 중요합니다. 2. BI 개발자(BI Development) : BI 도구 및 솔루션을 개발하고 유지 보수하는 역할로, 데이터 베이스 및 프로그래밍 스킬이 필요합니다. 3. 데이터 과학자 (Data Scientist) : 데이터를 통계적 및 머신러닝 기술을 사용하여 분석하고 예측 모델을 개발합니다. 4. BI 프로젝트 매.. 2023. 10. 26. 헤드헌터(Headhunter) 직업에 대해 알아보기 헤드헌터(Headhunter)는 고위 관리자, 전문가 혹은 특정 업종에서의 인재를 찾아내고 적절한 기업에 소개하는 전문 직업입니다. 이 역할은 인재 영입, 채용 프로세스 관리, 비즈니스 관계 구축 및 인재 스카우팅과 관련된 다양한 활동을 포함하고 있습니다. 헤드헌터는 기업과 인재 간의 중개자 역할을 하며, 회사가 열람한 후보자를 효과적으로 식별하여 고용에 성공할 수 있도록 도와줍니다. 헤드헌터의 주요 역할과 책임 1. 고객과 협력 : 헤드헌터는 기업 고객과 긴밀하게 협력하며 필요한 인재 프로필을 이해하고 기업의 비즈니스 목표와 전략에 부합하는 후보자를 찾습니다. 이를 위해 고객과의 관례를 구축하고 유지합니다. 2. 인재스카우팅 : 헤드헌터는 잠재적 후보자를 발굴하고 어떤 인재가 주어진 역할에 가장 적합한.. 2023. 10. 25. 인사(HR) - 채용(Recruiter) 직업에 대해 알아보자 Recruiter 직업은 조직 내부 또는 인력 중개업체에서 인재 채용을 담당하는 전문가를 가리키는 직업입니다. 리크루터는 조직의 인재 확보, 채용 프로세스 관리 및 후보자 스크리닝을 담당하여 조직이 필요로 하는 인재를 찾고 고용하는 데 기여합니다. 다음은 리크루터의 주요 역할과 책임에 대한 정보입니다. 1. 인재 확보 및 분석(Talent Sourcing and Analyst) : 리크루터는 조직이 필요로 하는 인재를 찾기 위해 다양한 소스를 활용하며, 이를 위해 온라인 채용 플랫폼, 사내 데이터베이스, 소셜 미디어 및 네트워크를 활용합니다. 2. 채용 전략 개발(Recruitment Strategy Development): 리크루터는 인재 확보 전략을 개발하고 구현하여 조직의 채용 목표를 달성하는 데 .. 2023. 10. 24. 인사(HR) - HRD(HR Development) 와 HRM(HR Management)에 대해 알아보자 HRD(Human Resource Development)와 HRM(Human Resource Management)은 모두 조직 내에서 인적 자원을 관리하고 발전시키는 데 중요한 역할을 하는데, 그 목표와 방식에는 차이가 있습니다. 다음은 HRD와 HRM을 비교한 것입니다. 1. HRD(Human Resource Development) - 목표 및 중점 : HRD는 조직 내의 개인 및 집단의 능력 향상과 발전에 중점을 둡니다. 주요 목표는 조직의 인재들을 교육 및 개발을 통해 더 높은 성과와 역량 향상으로 이끄는 것입니다. - 활동 : HRD는 교육, 훈련, 개발, 성과 관리, 경력 계획 및 학습 관리 시스템 구축과 같은 활동을 포함합니다. 이는 조직의 인재들이 지속적인 학습과 스킬 개발을 통해 조직 목표.. 2023. 10. 24. 이전 1 ··· 10 11 12 13 14 15 16 ··· 19 다음 반응형
