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헤드헌터(Headhunter) 직업에 대해 알아보기 헤드헌터(Headhunter)는 고위 관리자, 전문가 혹은 특정 업종에서의 인재를 찾아내고 적절한 기업에 소개하는 전문 직업입니다. 이 역할은 인재 영입, 채용 프로세스 관리, 비즈니스 관계 구축 및 인재 스카우팅과 관련된 다양한 활동을 포함하고 있습니다. 헤드헌터는 기업과 인재 간의 중개자 역할을 하며, 회사가 열람한 후보자를 효과적으로 식별하여 고용에 성공할 수 있도록 도와줍니다. 헤드헌터의 주요 역할과 책임 1. 고객과 협력 : 헤드헌터는 기업 고객과 긴밀하게 협력하며 필요한 인재 프로필을 이해하고 기업의 비즈니스 목표와 전략에 부합하는 후보자를 찾습니다. 이를 위해 고객과의 관례를 구축하고 유지합니다. 2. 인재스카우팅 : 헤드헌터는 잠재적 후보자를 발굴하고 어떤 인재가 주어진 역할에 가장 적합한.. 2023. 10. 25.
인사(HR) - 채용(Recruiter) 직업에 대해 알아보자 Recruiter 직업은 조직 내부 또는 인력 중개업체에서 인재 채용을 담당하는 전문가를 가리키는 직업입니다. 리크루터는 조직의 인재 확보, 채용 프로세스 관리 및 후보자 스크리닝을 담당하여 조직이 필요로 하는 인재를 찾고 고용하는 데 기여합니다. 다음은 리크루터의 주요 역할과 책임에 대한 정보입니다. 1. 인재 확보 및 분석(Talent Sourcing and Analyst) : 리크루터는 조직이 필요로 하는 인재를 찾기 위해 다양한 소스를 활용하며, 이를 위해 온라인 채용 플랫폼, 사내 데이터베이스, 소셜 미디어 및 네트워크를 활용합니다. 2. 채용 전략 개발(Recruitment Strategy Development): 리크루터는 인재 확보 전략을 개발하고 구현하여 조직의 채용 목표를 달성하는 데 .. 2023. 10. 24.
인사(HR) - HRD(HR Development) 와 HRM(HR Management)에 대해 알아보자 HRD(Human Resource Development)와 HRM(Human Resource Management)은 모두 조직 내에서 인적 자원을 관리하고 발전시키는 데 중요한 역할을 하는데, 그 목표와 방식에는 차이가 있습니다. 다음은 HRD와 HRM을 비교한 것입니다. 1. HRD(Human Resource Development) - 목표 및 중점 : HRD는 조직 내의 개인 및 집단의 능력 향상과 발전에 중점을 둡니다. 주요 목표는 조직의 인재들을 교육 및 개발을 통해 더 높은 성과와 역량 향상으로 이끄는 것입니다. - 활동 : HRD는 교육, 훈련, 개발, 성과 관리, 경력 계획 및 학습 관리 시스템 구축과 같은 활동을 포함합니다. 이는 조직의 인재들이 지속적인 학습과 스킬 개발을 통해 조직 목표.. 2023. 10. 24.
인사(HR) - TA(Talent Acquisition) 직업에 대해 알아보자 인재확보(Talent Acquisition) 직업은 조직이 필요로 하는 인재를 찾아내고 채용하는 업무를 전문적으로 수행하는 직업입니다. 이 역할은 조직의 성공과 성장에 중요한 역할을 하며 인재 채용 프로세스를 관리하고 향상시키는 데 기여합니다. TA (Talent Acquisition) 직업의 역할 및 책임: 1. 인재 스토리지 관리 : 채용 직업은 후보자 데이터베이스 및 인재 스토리지를 구축 및 관리하여 후속 채용을 위해 유망한 후보자를 유지하고 추적합니다. 2. 인재 스크리닝 : 이 역할은 이력서 및 지원서를 검토하고 후보자의 합격 여부를 판단하기 위해 스크리닝 프로세스를 수행합니다. 3. 인터뷰 조정 : 적절한 후보자와의 인터뷰 일정을 조정하고 면접 프로세스를 관리하여 조직의 요구에 맞는 후보자를 .. 2023. 10. 24.
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